Beeline Uzbekistan удостоен специальной награды за вклад в развитие инклюзивной занятости. Награда была вручена на церемонии «Inson uchun», организованной Национальным агентством по социальной защите при Президенте Республики Узбекистан совместно с Торгово-промышленной палатой.
Эта первая в своем роде награда в Узбекистане, которая присуждается компаниям за вклад в создание инклюзивных рабочих мест и поддержку занятости людей с ограниченными возможностями.
Награда стала подтверждением системного подхода компании к развитию инклюзивной среды. Beeline Uzbekistan следует принципам DE&I (разнообразие, равенство и инклюзия), ориентированным на гендерный баланс, поддержку людей с инвалидностью и нейроразнообразием, а также культурное, расовое и возрастное многообразие.
«В Beeline Uzbekistan инклюзия — не просто элемент стратегии DE&I, а важная часть корпоративной культуры. Мы создаем рабочую среду, где каждый сотрудник, независимо от физических или социальных особенностей, чувствует себя ценным и может реализовать свой потенциал» - прокомментировала София Гайнутдинова, Директор по работе с персоналом и организационному развитию Beeline Uzbekistan.
Кроме того, Beeline организует обязательные обучающие курсы по равенству и инклюзии для всех сотрудников и активно поддерживает женское лидерство, предлагая равные возможности для развития. Особое внимание уделяется программе переквалификации, поддерживающей инициативу Women in STEM: сотрудницы компании могут при поддержке работодателя получить востребованные STEM-профессии (наука, технологии, инженерия, математика), что открывает новые горизонты для их профессионального роста.
В 2024 приверженность Beeline Uzbekistan лучшим мировым HR-практикам и усилия по созданию инклюзивной и поддерживающей рабочей среды были признаны на мировом уровне. Международный институт Top Employers Institute сертифицировал Beeline Uzbekistan, часть международного телекоммуникационного холдинга VEON, как ведущего работодателя за выдающиеся достижения в управлении персоналом и высокие стандарты условий труда и развития сотрудников. Компания стала первым телеком-оператором с цифровыми сервисами в Центральной Азии, который получил статус Top Employer, а в 2025 повторил этот результат.
Мы будем и дальше работать над совершенствованием условий труда и поддержки, чтобы оставаться привлекательным работодателем и создавать ценность для нашей команды.
